第228章 卡脖子封锁！光刻机两大核心无解！（1 / 3）
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就在今年6月29日，全新的《劳动合同法》正式审议通过，將於2008年1月1日正式落地实施。
新法明確规定，员工在企业连续工作满十年，或是连续两次签订固定期限劳动合同，就有权签署无固定期限劳动合同，变相成为企业终身员工。
现在才七月，风波未至，暗流已涌。
苏诚指尖轻轻敲击桌面，眼底闪过一抹锐利的精光。
华为、小米，未来都是华创在智慧型手机、晶片领域的核心竞爭对手。
今日能提前吸纳对方的核心技术人才，既是补强自身研发短板，也是变相削弱未来强敌，一举两得。
商场本就是优胜劣汰，顺势而为。
既然行业洗牌將至，那便趁风起时，抢先布局。
电话接通的瞬间，苏琳清亮的声音传来：“诚子，怎么了？还有关於小米和华为的新安排吗？”
“嗯嗯，对，说一下华为来打探的大致內容和员工。”
“对，最近一周特別多。”
苏琳认真的细细说道。
“大多是做通信架构、硬体电路、晶片底层適配的老技术人员，都是在华为干了五六年的骨干。他们私下跟人事聊，说华为最近內部氛围很紧绷，风声很乱，大家都人心浮动，想找个待遇稳定，重视技术，不折腾员工的平台落脚。”
听完匯报，苏诚嘴角勾起一抹瞭然的弧度。
果然，辞职门的前兆已经彻底显现。 ↑↑