第175章 175：惊喜的吴菲（5K）
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  待遇无疑是培养归属感的第一砝码。
  但舒適、人性的工作环境才能將人们的工作热情完全激发。
  尤其是对於需要不断创新的科技人员来讲，更是如此。
  很快，三名西装革履的审核官进入办公室內，一位光头大腹便便的中年男人，一位同样是亚裔面孔的黑短髮女人，还有一位身材瘦小的白鬍子老头。
  “嘿，苏。”
  “非常开心我们能相遇在这个阳光明媚的早晨。”
  “我们以前面试的都是朝气蓬勃的年轻人，今天看见你仿佛让我想起来了他们，你比资料上那张蓝底入职免冠照看上去更加的年轻。”
  作为陆泽对面中年座位上的白鬍子老头笑起来的时候给人感觉很是亲切。
  陆泽知道考核官们通常是为了缓解一下办公室里的紧张情绪。
  但可惜的是，他根本就没有丝毫的紧张。
  陆泽一副侃侃而谈的样子令对面三位考核官悄悄的对视一眼，確实跟那些年轻人不太一样。
  双方简单的聊了一会儿以后，终於步入本次的主题。
  左边那位亚裔面孔的妇人从背包里拿出来了一份列印装订好的厚纸本，外侧扉页上写著『云自动化营销与营收绩效管理软体——云顶公司』，女人这一沓资料放在了陆泽面前。
  “关於每个人入总公司的考核內容都是隨机抽取。”
  “而且对於像你这种在下面分公司工作过很长时间的老员工，我们甲骨文公司的考核难度要比那些年轻小伙子进来的时候要求更高。”