第84章 激励

  “我还不能確定，我参加这一次的面试，只是因为你们给出的薪水，在最近的招聘中是比较高的，所以来试试，我希望这是一家能激起我热情的公司，否则的话，那我会选择离开……”

  对这些人的面试，除了会提一些问题之外，柯櫟还隨机的让这些人写了一些代码。

  除了评估他们的技术水平之外，他还希望以此能够看出这些人编写代码的风格。

  可以说，同样是为了实现一样的功能，每个人的代码都是有所区別的，就像是柯櫟，他现在写出的代码，简洁、优美，相比前世的时候，更有了极大的进步，极少会出现bug。

  能够做到这一点，还是很难的，许多人写出来的代码，的確是能够达成一定的功能，但需要调整参数之后，就立刻会出现问题，主要原因，就是代码过於凌乱，不具备执行的稳定性……

  通过他们所写的代码，柯櫟能够看出来对方的编程习惯，从而避免这样的情况出现。

  最终，在一天的面试之后，柯櫟给出了最终的人员明白。

  坦白说，他最终选定的人员，除了包括胡瑞强在內的少数三两人的技术，能够令柯櫟基本满意之外，其他人，多多少少都有点勉强。

  但没办法，时间紧迫，这已经是他在参与面试的人员之中，选出的最好的组合了。

  不过，问题不大。

  本身他准备推出的最初版的微信，功能就比较简单，並且这些时间以来，柯櫟本来就已经將整体架构搭建了出来，以目前这些人的技术水平，柯櫟完全有把握在一个月之內，首先上线ios版本的微信。

  而且公司的招聘依然会继续进行，之后有更合適的人员，也会补充进开发团队之中。

  毕竟除了即將开发的微信之外，现在他们还有启明手机助手这么一个应用，到时候开发团队中被“置换”出来的水平稍稍补足的人员，可以进入启明手机助手的运营团队之中。

  “我已经通知了所有通过面试的人员，他们都能在下周一之前正式加入公司，开始工作……”

  潘璐告知了柯櫟这个事情，这也意味著，下周一，也就是9月27日，微信的开发团队就能够正式成立了。