第220章 名利皆为铺垫，技术才是王道（1 / 2）

  舞台上所有管理层全员就位，崭新的人事任命、规整的集团架构、透明的福利体系一一公示完毕。

  此前公司高层早已私下统一口径，所有新晋管理层对本次“薪资不动、分红落地”的新规，不仅没有半点不满，反而个个心底通透，无比满意。

  所有人都清楚，2007年的华创科技正处於高速扩张的初创关键期，大把资金要投入產线扩建、晶片研发、技术攻坚。

  固定薪资不盲目上浮，是为了稳住公司现金流，铺好长远发展道路。

  而实打实的年度分红，远比固定涨薪更有前景，真正做到了“公司赚得多，大家分得更多”，绑定所有人的发展命脉。

  本次分红规则界限清晰，公开透明，按照岗位职级，权责大小划定梯度，绝不搞平均主义。

  其中最受瞩目的子公司ceo层级，以孟哲的分红规则为標杆，集团高层早已敲定细则。

  华创微电子ceo孟哲，享有集团年度净利润万分之一的专项分红。

  看著看似微不足道的比例，放在华创如今的体量下，却含金量恐怖。

  按照公司当前的盈利增速，一旦集团年净利润突破百亿，孟哲单年度分红就能直接拿下一百万。

  2007年，国內人均年薪不过两三万，一线城市高薪白领年收入也难破十万。

  一百万的年度分红，放在整个职场圈子里，都是足以碾压绝大多数人的顶级收入，是无数人奋斗十年都难以企及的数字。

  不止子公司一把手，后续所有新晋领导层，部门核心管理，全部纳入分红体系。

  职级越高，贡献越大，分红权重越高，彻底打破了传统企业死工资的局限。

  相比一心扑在研发上的孟哲，站在舞台侧边的江韵，此刻心绪早已翻涌不止，整张脸蛋都透著藏不住的雀跃与欣喜。