第220章 名利皆为铺垫，技术才是王道（1 / 2）
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其实这场分红改革，她早已知晓內情。
昨天苏琳就单独找她聊过一次，耐心跟她剖析了公司现阶段的薪资福利规划。
当时苏琳说：
“江韵，你现在是集团信息安全部一把手，岗位权重，工作压力都极大。
但公司现阶段正是烧钱扩產，攻坚技术的关键期，固定薪资暂时不会大幅上调，你多担待。
不过你放心，初创期的分红福利，我们绝对不会亏待核心管理层。
后续公司体量越大，你们的分红只会越来越多，涨幅远超固定薪资。”
如今正式规则落地，果然和苏琳此前承诺的分毫不差。
按照最新制度，所有部门经理级別管理层，年度分红区间固定在二十万至三十万之间。
根据年度工作考核，岗位贡献最终核定数额。
除此之外，薪资体系也有著明確层级。
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也算是增加了普通员工的薪资。
现在公司普通基层员工统一十三薪，而所有中层管理、部门骨干，全年固定十四薪。
江韵目前的固定月薪已经达到万，在2007年绝对是顶薪级別。 ↑↑